O DISC é uma ferramenta que propicia o autoconhecimento, além de detectar GAP’s em áreas de potencial desenvolvimento, melhorando a performance e o resultado pessoal/profissional, individual ou de equipe.
O DISC – Teoria Comportamental mede comportamento e emoções observáveis e a Teoria de Valores mede valores, atitudes e motivações pessoais, ou seja, quais são os valores que mobilizamos ser humano a ter um determinado comportamento.
É uma ferramenta que pode ser utilizada em vários segmentos, mas fazemos uso apenas em:
Processo de Coaching
Desenvolvimento de Pessoas e Equipes
Programas de Desenvolvimento de Liderança
Análise de Equipes
Planejamento de Sucessão
Mapeamento de Competências
Plano de Carreira
Autoconhecimento
Consciência dos GAPs para aprimoramento
Melhor performance individual e da equipe
Identificação do perfil para o cargo adequado
Melhoria no relacionamento
Uma recolocação bem-sucedida exige estratégia, foco e relacionamento com o mercado de trabalho além muita energia.