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Outplacement

Programas de Outplacement

Os Programas de Outplacement são contratados exclusivamente por Empresas da área da Saúde.

Objetivos do Programa de Outplacement Cibele Sinico Hunter Consulting:

Assessorar o executivo para definir a nova etapa de sua carreira, ajudando-o proativamente a planejar e organizar seu projeto de continuação de carreira;
Preparar o executivo para fazer seu trabalho de exposição e prospecção de oportunidades no mercado de trabalho com eficiência e efetividade;
Fornecer metodologia, facilidades, informações e serviços que permitam a execução de campanha de procura de um novo emprego ou início de trabalho por conta própria;

Experiência e personalização: os diferenciais que tornam o nosso programa único

Oferecemos programas de outplacement individualizados, sob medida, que ajudam o profissional a definir e buscar o seu novo trabalho, emprego, negócio próprio ou aposentadoria ativa;
Dedicamos tratamento individual, próximo e cuidadoso;
Exclusivo para executivos da área da saúde;
Abordamos todos os aspectos envolvidos nos processos de demissão e transição de carreira: Emocionais, Atitudinais, Financeiros, Logísticos e Mercadológicos.
Tratamos a transição de carreira com a perspectiva de curto, médio e longo prazos (Planos A, B e C);
Orientamos o profissional a cuidar de sua empregabilidade, administrar sua carreira, fazer networking sempre e estar preparado para enfrentar as previsíveis transições futuras.

Nossa metodologia compreende:



Acolhimento do profissional – no dia e local da demissão ou logo após sua saída
Conhecimento do Executivo, suas expectativas e possibilidades
Mapeamento da carreira e realizações Check-up de Carreira e Análise da Empregabilidade
Desenho do futuro trabalho (Emprego ou Negócio Próprio)



Elaboração da estratégia de exposição ao mercado e prospecção de oportunidades de trabalho. Elaboração do currículo, perfil no LinkedIn e ouros sites de busca.
Seleção de empresas-alvo, potenciais contratantes e “headhunters”. Orientação para a ativação e correta utilização do networking.
Treinamento em técnicas de entrevista e de procura do novo trabalho. Coaching experiente e orientação permanente até o término do período contratado, mesmo que o assessorado encontre um novo trabalho antes do final do programa.

Recursos Disponibilizados:
Diversas formas de exposição ao mercado:
Encaminhamento de currículo a "Headhunters" e Empresas-Alvo
Banco de Vagas identificadas pela Consultoria
Orientação para a correta utilização das mídias sociais e conexões digitais
Pesquisa e disponibilização de informações estratégicas para o projeto de transição de carreira do executivo assessorado
Feedback constante para a empresa contratante do outplacement, através de contato direto com o consultor de carreira
Processo realizado on-line por Skype

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